[ad id=”66258″] بقلم د. وصفي كامل إن أساس تطور وتقدم الدول يكون من خلال الموارد البشرية فكلما كان المورد البشري كفء في اداء مهام عمله ساعد ذلك على التطور والتقدم وبالتالي تزداد فعاليته في أداء المهام، والأصل أن الموظف يترقى لمهام الوظيفة الجديدة بناء على معيار الخبرة وما يمتلكه من مهارات وقدرات تؤهله لأداء مهام الوظيفة الجديدة، ولكن السؤال الأن: كيف يمكن قياس الخبرة؟ هناك طرق عديدة لقياس الخبرة لدى الموظف ولكننا في مصر اختارنا اسهل الطرق وأقلها أهمية وهو معيار سنوات الأقدمية وهو ما يعني انه افتراضا كلما مرت…
Read Moreترقية الموظف على اساس سنوات الأقدمية معيار يجب تغييره
