بقلم / د. أحلام الحسن
استشارية إدارة أعمال
إدارة موارد بشرية
سجلُ الموظف ..
وهو بما يسمى بدفتر الموارد البشرية ( HR ) وهو نظامٌ يقوم على إدارته مدير الرواتب ..ويعتمد هذا النظام على حفظ بيانات فريق العمل .. ونسبة نجاح إدائه العام .. وإداء أفراده فردًا فردا .. بالإضافة إلى اعداد كشوفات رواتب الموظفين وخصم الضمان الإحتماعي وخصومات الغياب التي لم يقم الموظف بتقديم العذر الموثوق المصدر .. كما يقوم دفتر الموظف هذا ( سجله ) بتسجيل نسبة ارتفاع الراتب والحوافز وحضور الموظف للعمل في الوقت المناسب ونسبة تأخره اليومي وكيفية الإتصال بالموظف ورقم هاتفه .
كما يحقّ لدائرة الرواتب في حالة تقصير الموظف رفع الأمر كتابيًا أو شفويًا للمدير العام في إدارة الموارد البشرية للنظر فيه
