تنص المادة رقم “139” من قانون العمل الجديد الذي تم الموافقة عليه على الآتي: “يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما منقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية”. كما جاء في نفس المادة ما يلي: “يشترط أن يسبق ذلك إنذاره بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى، وخمسة أيام فى الحالة الثانية”. جاء ذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على قانون العمل الجديد، فإن القانون الجديد يعتبر أن العامل…
Read Moreمفاجأة:الغياب 10 أيام يعتبر استقالة من العمل في “قانون العمل الجديد” ويتم إخطار الموظف بجواب بعلم الوصول
