حرص” قانون العمل الجديد “على مراعاة الوضع المالى للموظف، في حال تعرضه للموت، فإن كان على قيد العمل فإن القانون القديم نص على صرف شهرين للعامل طبقا لآخر شهر تقاضاه وهو فى العمل، ويشترط ألا يقل الحد الأدنى له عن 250 جنيه، أما القانون الجديد ليعدل الوضع بعض الشئ، فوضع شرط وهو ألا يقل أجر الشهر الواحد للعامل فى هذه الحالة عن 1000 جنيه، كما اشترط صرف الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة.
وقد جاء ذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على قانون العمل الجديد، ذلك القانون الجديد يعتبر أن العامل مستقيل من عمله، إذ تغيب بدون أعذار لمدة عشرة أيام متصلة، أو أكثر من عشرين يوم متقطعة وذلك خلال السنة الواحدة.
كما ألزم القانون صاحب العمل بإرسال إنذار رسمي في خطاب بعلم الوصول قبل فصل الموظف المتغيب 100 أيام متصلة أو 20 يوم منفصلة، وذلك طبقاً للمادة رقم “139” من قانون العمل الجديد.
